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东莞学叉车要多少钱

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详细介绍


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? ??晕轮效应是指。管理者容易被下属的某一特点所蒙蔽而对其他tly."只不mia无法发)X.或者管理4 Ah印象完全替代了组织的规则·_比哭者高拈他所喜欢的员工而对其他员工心存偏见,导致人际关系的好性过了业绩的好坏。这都有可能严垂挫伤下级的积极性。绩效考核中竹理者一定要尽可能避免印象分.而要依靠事实和数.按照既定的规则作出考核结论,要,但是无法清楚界定绩效目标,.宁肯放弃考核。确定绩效考核结果。对于那些虽然,无法准确用事实数据进行衡量的内才钦人聚与时聚人傲《大学》里有句话是财聚则民散,财散则民聚‘。后人将“民”改y“人,.钱财的一时散失,见代管理中.也同样适用。

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